Tartalom
Az egészségbiztosítási szövetkezetek (szövetkezetek) olyan egészségügyi fizetési struktúrák, amelyek alacsonyabb költségek mellett kínálják az egészségbiztosítást, miközben folytatják a versenyt a magánbiztosítókkal.Az egészségügyi reformról folytatott beszélgetések során, és miközben jobb módszereket kerestek az amerikaiak számára megfizethető egészségügyi ellátás létrehozására, megbeszélések folytak az egészségbiztosítási szövetkezetek fejlesztéséről, amelyeket egészségbiztosítási szövetkezeteknek is neveznek.
Hogyan működnek a Co-Ops
A szövetkezeteket azok az emberek birtokolják, akik rendelkeznek biztosítással. Így "tagok tulajdonában" vannak. Valójában az egészségbiztosítási szövetkezetek egészségbiztosítási szervezetek az általuk biztosított betegek tulajdonában vannak. Több ezer tagból állnak, ami azt jelenti, hogy az ellátás költségei minden emberre kiterjednek. Mivel a szövetkezeteket nem érdekli a profit, költségeik valós költségek, és nem az adminisztratív költségek. Ezen túlmenően, mivel a szövetkezetek csak annyit gyűjtenek, amennyit költenek, nincs adókötelezettségük, ami még alacsonyabban tartja a költségeket.
Co-Op tagok tulajdonjoga
A szövetkezetek megértésének egyik módja egy olyan hitelszövetkezetre gondolni, amely tagok tulajdonában van. Mivel tagjai saját tagjaiba fektetnek be, és mivel nem próbál nyereséget elérni, a tagok jobb megtérülést érhetnek el megtakarításaikból, vagy jobb kedvezményeket kaphatnak a kölcsönökből, mert az adminisztrációs költségek alacsonyak és nincs adókötelezettség.
Az Egyesült Államok számos államában már léteznek egészségbiztosítási szövetkezetek. Gyakran a munkáltatók alkotják, amelyekben van valami közös; például a kaliforniai gazdálkodók csoportjai vagy a minnesotai kisvállalkozások csoportjai. A biztosítási szövetkezetek más formái is léteznek, például autó- vagy háztulajdonos-biztosítás.
A biztosítási szövetkezeteket bármilyen típusú szervezet fejlesztheti. Országos, állami vagy helyi szervezetek létrehozhatnak egy egészségbiztosítási szövetkezetet. Lehet, hogy egy helyi kórház indít ilyet. Lehet, hogy egy nagy munkáltató elindítja. Gondoljon ismét minden létező hitelszövetkezetre, és ötlete lesz arról, hogyan lehetne az egészségbiztosítási szövetkezeteket létrehozni.
Előnyök
Az egészségbiztosítási szövetkezetek elsődleges előnye, hogy mivel több ezer tagot képviselnek, jobb tárgyalási erővel bírnak a szolgáltatókkal, alacsonyabb szinten tartva a költségeket, mint az egyéni (magán) biztosítás lenne. További megtakarítások származnak a nyereségkeresés hiányából és nem adóköteles státusukból.
Hátrányok
Az egészségbiztosítási szövetkezetek egyik fontos hátránya, hogy sok államban a szövetkezeteknek nem ugyanazokat a szabályokat és irányelveket kell követniük, mint a magánbiztosítóknak. Ha a szövetkezetnek elfogy a pénze, előfordulhat, hogy nem léteznek azonos típusú biztosítékok annak biztosítására, hogy azok, akik részt vettek a szövetkezetben, képesek legyenek ellátni egészségügyi szükségleteiket.
Egészségügyi reform
Az egészségbiztosítási szövetkezetek új nevet kaptak a "szövetkezet" rövidítéssel együtt. A CO-OP most a Consumer Operated and Oriented Plan (Fogyasztói által működtetett és orientált terv) rövidítést jelenti.
Az új törvény "minősített nonprofit egészségbiztosítási kibocsátók" létrehozásáról rendelkezik, amelyek képesített egészségügyi terveket kínálnak egyéni és kiscsoportos piacokon (1322. szakasz).