Tartalom
- Előnyei annak, ha munkáltatójának elmondja a rákot
- Készüljön fel, mielőtt beszélne főnökével
- Beszélgetés a rákról
- Szerezd meg az Egyenes történetet a betegszabadságról
- A munkáltató elmondásának legfontosabb pontjai
Lehet, hogy nem tudja, hogyan reagál a főnöke, vagy mennyire támogató lehet. Talán még soha nem mondott a főnökének oly személyes és magánéletet, és attól tart, hogy ez megváltoztatja a munkahelyi bánásmódot.
Szánjon egy kis időt a előnyöket arról, hogy elmondja a munkáltatójának a diagnózist és néhány hasznos kérdést, amelyet feltehet. Felkészülés erre a beszélgetésre növelheti az önbizalmát és megnyugtathatja az idegességét.
Előnyei annak, ha munkáltatójának elmondja a rákot
Íme néhány jó ok arra, hogy elmondja főnökének az emlőrák diagnózisát:
- Az ADA törvény megvédi Önt a munkahelyi diszkriminációtól, ha a főnökét tájékoztatják a diagnózisáról.
- Szüksége lehet extra betegszabadságra a rák kezeléséhez és a gyógyuláshoz. Főnöke összekötheti Önt az emberi erőforrások irodájával, így további betegszabadságot és FMLA-juttatásokat kaphat.
- A kezelési mellékhatásai átmenetileg befolyásolhatják munkájuk teljesítményét, ezért kérjen főnökétől segítséget vagy ésszerű szállást.
Készüljön fel, mielőtt beszélne főnökével
Mielőtt megosztaná ezt a hírt a munkáltatóval, fontolja meg, milyen tényeket kell tudnia, és mennyi részletet hajlandó megosztani.
Lehet, hogy ismeri az általános diagnózisát, megtervezheti a kezelési ütemtervet és tudja, hogy a mellékhatások miként befolyásolhatják a munkahelyi időt. Írja le ezeket, és ha esetleg ésszerű szállást kell kérnie, jegyezze meg ezeket is.
Ha még nincs sok részleted, csak gyűjtsd össze, amit tudsz, és készülj fel arra, hogy őszinte legyél.
Beszélgetés a rákról
Tegyen pozitív hangot a beszélgetéshez, és a főnöke átveszi a jeleket a viselkedéséből.
- Ha ideges vagy, olvasd el az elkészített jegyzetekből, amikor elmondod a főnöknek a diagnózist.
- Ne feledje, hogy ha a főnöke kérdést tesz fel a diagnózissal vagy a kezeléssel kapcsolatban, és nincs kész válasza, akkor rendben van: - Még nem tudom, de megtudom és értesítem.
- Kérje meg, hogy magánbeszélgetéseit folytassa a főnökével bizalmasan kell kezelni.
- Legyen őszinte az érzelmeivel kapcsolatban. Nem kell elrejtenie az érzéseit, de próbálja meg megakadályozni, hogy könnyei átvegyék a beszélgetést.
- Jegyezze fel, miről beszélt, kivel és mikor. Tegye ezeket az egészségügyi füzet „Munkaügyek” alá.
Szerezd meg az Egyenes történetet a betegszabadságról
Miután elmondta főnökének, hogy mellrákja van, ideje feltenni néhány kérdést és jegyzetelni.
- Főnökének tudnia kell, hogy ki a legjobb ember, akivel kapcsolatba léphet az emberi erőforrások irodájában.
- Kérhet másolatot a Betegszabadság szabályzata és használati utasítás Betegszabadság medence ha a munkáltatója rendelkezik ilyennel.
- Feltétlenül kérdezze meg, hogyan lehet igényelni az FMLA (családi és orvosi szabadságról szóló törvény) óráit arra az esetre, ha szüksége lenne rájuk.
- Munkáltatója igényelhet néhányat tanúsítvány az egészségi állapotáról - kérdezze meg, milyen tanúsítási formákra lesz szükség.
- Ha a pénzügyek problémává válhatnak, kérdezze meg, hogy vannak-e ilyenek Munkavállalói segítségnyújtási programok rendelkezésére áll.
- Tudja meg, hogy van-e rákot támogató csoport a vállalatában, és hogyan tud kapcsolatba lépni vele.
- Ha úgy döntött, hogy nem dolgozik a rákkezelésen, kérdezze meg, hogy megtarthatja-e munkáltatójának biztosítási juttatásait a COBRA programon keresztül.
A munkáltató elmondásának legfontosabb pontjai
Bár nehéz lehet, az ön érdeke, hogy elmondja a főnökének a rák diagnózisáról. Munkavédelmet, extra betegszabadságot és ésszerű szálláslehetőséget kap, amely segíti az emlőrák kezelése alatt végzett munkát.
- Készüljön fel, maradjon nyugodt, és folytassa magabiztosan a beszélgetést.
- Tartani papír nyom a betegszabadságra, az orvosi igazolásra, a vállalati házirendre vonatkozó összes dokumentumot, és feltétlenül mentse el az e-mailek vagy jegyzetek másolatait.
- Ha bizonytalan, és szakmai tanácsot szeretne kapni arról, hogyan beszéljen főnökével, beszéljen onkológiai szociális munkással, tanácsadóval vagy a beteg ügyvédjével a munka kérdéseiről.
- Tartsa nyitva a kommunikációs vonalakat ön és munkáltatója között. Lehet, hogy az egyik nagy támogatód lesz.