Tartalom
- Az ADA-kompatibilitása nem olyan drága, mint gondolná
- A fogyatékkal élő munkavállalóknak nem hiányzik több munka, mint a fogyatékkal élő munkavállalóknak
- A fogyatékkal élő munkavállalókat nem kell védeni a kudarctól
- A fogyatékkal élő alkalmazottak teljesítik vagy meghaladják a munkateljesítményre vonatkozó előírásokat
- Fogyatékos munkavállalók felvétele nem emeli a társaság biztosítási díját
De a vállalkozások tulajdonosainak félelmei teljesen megalapozatlanok. A képzett, különböző képességekkel rendelkező egyének továbbra is megbízható munkavállalók, akik nagyszerűen bővítenék bármely vállalat munkaerejét.
Az ADA-kompatibilitása nem olyan drága, mint gondolná
A Fogyatékosságügyi Foglalkoztatási Politikai Hivatal Munkahely-hálózata szerint a szálláshelyek 57 százaléka nem kerül semmibe; a fennmaradó 43 százalék átlagosan 500 dollár körül mozog.
Minden fogyatékosság más, ezért a szükséges szállás nem minden fogyatékkal élő munkavállaló számára azonos. Fontos megjegyezni azt is, hogy sok olyan támogatás és kormányzati ösztönző létezik, amelyek segítik a fogyatékkal élők szállása biztosításának költségeit.
A fogyatékkal élő munkavállalóknak nem hiányzik több munka, mint a fogyatékkal élő munkavállalóknak
Sajnos általános a tévhit, miszerint a fogyatékossággal élő személyek gyengébb alkatúak és hajlamosabbak a betegségre. Hacsak a fogyatékkal élő munkavállalónak nincs immunhiánya, nem hajlamosabbak a megbetegedésre, mint bármely munkaképes munkavállaló. Számíthatunk rájuk, hogy időben megjelennek a munkában és elvégzik munkájukat, mint bárki más.
Egy tanulmány szerint, amely 13 különböző amerikai vállalat költség-haszon trendjeit hasonlította össze, a fogyatékossággal élő munkavállalóknak 1,24-gyel kevesebb ütemezett hiányzása volt, és 1,13-al több nem tervezett hiányzása volt.
A fogyatékkal élő munkavállalókat nem kell védeni a kudarctól
Noha sok fogyatékkal élő alkalmazott megfelel és gyakran meghaladja az elvárásokat, nem kell őket megvédeni a kudarctól. Mindenki győzelemre és kudarcra egyaránt jogosult, és a fogyatékkal élő munkavállaló sem különb. A munkáltatóknak azt kell elvárniuk, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók megfeleljenek a munkaképes munkatársaikkal megegyező munkakörülményeknek, mindaddig, amíg ésszerű feltételeket kaptak annak érdekében, hogy megfelelhessenek ezeknek a követelményeknek.
A fogyatékkal élő alkalmazottak teljesítik vagy meghaladják a munkateljesítményre vonatkozó előírásokat
Egy 1981-es DuPont 2745 alkalmazottat vizsgáló tanulmány szerint a fogyatékkal élő munkavállalók 92 százaléka átlagosan vagy jobban értékelte a munkáját, szemben a fogyatékkal élők 90 százalékával. Bár a két csoport között nincs nagy különbség, a A tanulmányban szereplő fogyatékkal élő munkavállalók úgy tűnik, hogy tartják magukat, ha a munkahelyi teljesítményről van szó.
Ha egy alkalmazottat szakképzettsége alapján vesznek fel, képesnek kell lennie arra, hogy munkaköri feladatait ugyanolyan módon tudja ellátni, mint bárki más, ugyanabban a helyzetben, függetlenül a fogyatékossággal élőktől. Ez azt feltételezi, hogy a fogyatékossággal élő személynek megfelelő fogyatékosságot biztosítanak annak érdekében, hogy a munkaképes alkalmazottal egyenlő feltételeket élvezzen.
Fogyatékos munkavállalók felvétele nem emeli a társaság biztosítási díját
Fogyatékos munkavállalók felvétele nem emeli a munkavállalói kártérítési biztosítási díjakat vagy az egészségbiztosítási díjakat. A munkavállaló kompenzációs rátáját a vállalkozás működéséhez kapcsolódó veszélyek alapján számítják ki. Ez magában foglalja a balesetek előfordulási arányát is az üzleti helyszínen. Ezért fogyatékkal élő munkavállaló felvétele nem növeli a vállalkozás által a munkavállaló által fizetett díjat.
Az egészségbiztosítási díjak nem emelkednek a fogyatékkal élő munkavállalók felvétele alapján sem. A szövetségi kormány szerint sok fogyatékkal élő személy, aki társadalombiztosítási rokkantsági jövedelemben is részesül, szintén Medicare-ellátásban részesül, mások pedig a Medicaid buy-in opciót használják.