Tartalom
- 5 lépés a fogyatékossági ellátások meghatározásához
- A társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokkal leküzdendő problémák
- Társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás
- A fogyatékossági ellátások igénylésével kapcsolatos problémák
- Szüksége van képviseletre?
- Miért kell társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokra folyamodnia?
- Sikeresen segített országszerte több mint 300 000 embernek megkapni a jogosult rokkantsági ellátásokat.
- 90% -os díjat ért el.
Az Allsup által segített betegek gyakran reumatikus állapotokban és mozgásszervi betegségekben szenvednek, mint például:
- Osteoarthritis
- Rheumatoid arthritis
- Lupus
- Fibromyalgia
5 lépés a fogyatékossági ellátások meghatározásához
Milyen értékelési folyamatot használnak a fogyatékossági ellátások meghatározásához? Mr. Allsup elmagyarázza a ötlépéses szekvenciális értékelési folyamat:
1. lépés: Dolgozol?
Az 1. lépés egyszerűen meghatározza, hogy egy személy "dolgozik-e", a Társadalombiztosítási Igazgatóság meghatározása szerint. A havi jelentős nyereséges tevékenységnél többet kereső munkavállalóként elegendő a társadalombiztosítási rokkantsági ellátások kizárásához.
2. lépés: Súlyos az állapota?
A 2. lépés azt jelenti, hogy a károsodásnak elég súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy jelentősen korlátozza az alapvető munkakörben való részvétel képességét a képesítés megszerzéséhez. Ezenkívül az értékvesztésnek legalább 12 hónapig tartó folyamatos időszakig kell tartania vagy várhatóan tartósnak kell lennie.
3. lépés: Az Ön állapota felsorolt károsodás?
A 3. lépés azt kérdezi, hogy a károsodás megfelel-e az orvosi felsorolásnak vagy megegyezik-e azzal. A társadalombiztosítási adminisztráció 14 fő rendszerre vagy listára bontja a testet. Ebbe a 13 rendszerbe több mint 150 olyan egészségügyi állapot tartozik, amelyek a Társadalombiztosítási Igazgatóság szerint elég súlyosak ahhoz, hogy megakadályozzák az egyént bármilyen munkában.
Az ízületi gyulladás a mozgásszervi testrendszerben szerepel, és számos speciális orvosi listával vagy kategóriával rendelkezik.
Gyulladásos ízületi gyulladás
A felsorolási kritériumok teljesítéséhez gyulladásos ízületi gyulladásban (például reumás ízületi gyulladásban) szenvedő személynek állandó duzzanattal, fájdalommal és ízületi korlátokkal kell rendelkeznie, például:
- Csípő
- Térd
- Boka
- Vállak
- Könyök
- Csukló és kéz
Degeneratív ízületi gyulladás
A degeneratív ízületi gyulladásban (osteoarthritis) szenvedő emberek akkor felelnek meg a követelményeknek, ha jelentős korlátai vannak a karjuk / kezük használatában, vagy jelentős problémájuk van az állással és a járással. Akiknek a degeneratív folyamatok miatt jelentős hátsó vagy nyaki problémáik vannak, azoknak állandó érzékszervi, reflex- és motorveszteséggel kell rendelkezniük, hogy megfeleljenek a felsorolt kritériumoknak.
A feltételek nem szerepelnek
Ha azonban egy személy ízületi gyulladása igen nem kielégíti az orvosi listát, a Szociális Biztonsági Igazgatóság folytatja a következő két lépést annak kiderítésére, hogy az illető továbbra is jogosult-e rokkantsági ellátásokra. A következő két lépésben:
- A társadalombiztosítási igazgatóság elsősorban azt vizsgálja, hogy az ízületi gyulladás által kiváltott tényleges korlátok és tünetek miként befolyásolják az ember munkaképességét.
- A Társadalombiztosítási Igazgatóság pontosabban megvizsgálja az ízületi gyulladás munkahelyi hatásait.
4. lépés: Tud-e olyan munkát végezni, amelyet korábban végzett?
A 4. lépés azt vizsgálja, hogy az egyén képes-e a múltban végzett munkájára, sérülése ellenére. Ha a Társadalombiztosítási Igazgatóság megállapítja, hogy egy személy elvégezheti korábbi munkáját, akkor az ellátásokat megtagadják. Ha a személy nem tudja, akkor a folyamat az ötödik és egyben utolsó lépésre halad.
5. lépés: végezhet más típusú munkát?
Az 5. lépés meghatározza, hogy az adott személy milyen további munkát végezhet. A társadalombiztosítási igazgatás a következőket vizsgálja:
- Kor
- Oktatás
- Munkatapasztalat
- Fizikai / mentális állapot
A fogyatékosság megállapításához a Szociális Biztonsági Igazgatóság életkoronként változó szakmai szabályokat vezet be. Például, ha egy személy:
- 50 éves kor alatt és az ízületi gyulladás tüneteinek eredményeként nem képes elvégezni azt, amit a Társadalombiztosítási Igazgatóság ülőmunkának nevez, majd a Társadalombiztosítási Igazgatóság eljut a fogyatékkal élők elhatározásához. Az ülőmunka megköveteli azt a képességet, hogy egyszerre maximum 10 fontot emeljen, hat órát üljön és alkalmanként két órát járjon és álljon nyolcórás naponta.
- 50 éves vagy annál idősebb fogyatékossága miatt pedig csak ülőmunka végzésére szorítkozik, de nem rendelkezik olyan munkával kapcsolatos készségekkel, amelyek lehetővé tennék számára, hogy a Társadalombiztosítási Igazgatóság elérje a fogyatékossággal élő személyek meghatározását.
- 60 év felett és fogyatékossága miatt, mivel nem tudja ellátni az elmúlt 15 évben végzett munkák egyikét sem, a Szociális Biztonsági Igazgatóság valószínűleg eljut a fogyatékosság eldöntésére.
- Bármely kor és az ízületi gyulladás miatt pszichés károsodása van, amely még az egyszerű, szakképzetlen munkát is megakadályozza, a Társadalombiztosítási Igazgatóság el fogja érni a fogyatékosságot.
A társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokkal leküzdendő problémák
Évente több mint egymillió ember nyújt be rokkantsági ellátást a Társadalombiztosítási Igazgatóságnál.
- Arossz hírek vagyis a rokkantsági ellátásokért folyamodó háromból majdnem kettőt elutasítanak.
- Ajó hírek vagyis szakértői segítség áll rendelkezésre a folyamat elősegítéséhez és az ügy nyerési esélyeinek javításához.
Társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás
A társadalombiztosítási fogyatékosság egy olyan biztosítási program, amelyet az Ön FICA adói fizetnek.
Minden dolgozó amerikai minden fizetésből 7,65 százalékkal járul hozzá a Federal Insurance Contributions Act (FICA) adókhoz.
A szövetségi biztosítási járulékról szóló törvény értelmében a FICA adók a kereseti jövedelem 15,3 százalékát teszik ki. Megszerzett jövedelmének 12,4 százaléka (éves határig) befizetésre kerül a társadalombiztosításba, keresett jövedelmének további 2,9 százaléka (korlátozás nélkül) a Medicare-be. Ha Ön alkalmazott, akkor csak a FICA-adók felét fizeti (a társadalombiztosítás 6,2% -át, a Medicare pedig 1,45% -át, összesen 7,65% -ot), a munkáltatója a másik 7,65% -ot. Azok, akik önálló vállalkozók, a teljes 15,3 százalékot fizetik.
Ennek a fizetésnek egy része a társadalombiztosítási igazgatás rokkantsági biztosítási fedezetét fedezi. A Szociális Biztonsági Igazgatóság rokkantsági biztosítási programját sújtó bürokratikus problémák azonban gyakran megakadályozzák a fogyatékossági ellátások igazságos és gyors elosztását az arra jogosultak számára.
A fogyatékossági ellátások igénylésével kapcsolatos problémák
Ha úgy dönt, hogy egyedül igényli a fogyatékossági ellátásokat, akkor számos problémával kell szembenéznie, például:
- A feldolgozatlan rokkantsági igények lemaradása.
- Átlagosan öt hónapos várakozás a kereset benyújtása után, mielőtt válasz érkezik az eredeti keresetre, és csaknem egy év további késedelem, ha a keresetet fellebbezik.
- A fogyatékosság eseteinek lemaradása felülvizsgálatra vár, évente több százezer eset kerül felülvizsgálatra.
Szüksége van képviseletre?
Noha eredetileg az volt a célja, hogy megkönnyítse az emberek képviseletét, nem tartott sokáig, amíg az ügyvédek és képviselők bekapcsolódtak a fogyatékossággal kapcsolatos folyamatba. A társadalombiztosítási fogyatékossággal kapcsolatos ügyekben való képviselet értékes lehet, mivel:
- A rendszer részleteinek megismerése nehéz lehet.
- A szabályok egyre összetettebbek.
- A szakértők ismerik a folyamat részleteit.
- A szakértők javíthatják a fogyatékossági ellátások elnyerésének esélyét.
Miért kell társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokra folyamodnia?
Miért kell kérnem a társadalombiztosítási rokkantsági ellátásokat, ha a munkáltatóm vagy a biztosítótársaságom már folyósítja az ellátásokat?
Azok, akik nem tudják a választ erre a kérdésre, önmagukat rövidítik. És azok a munkaadók is, akik nem veszik észre a társadalombiztosítási képesítés hiányát, a szükségesnél nagyobb arányban kerülnek alkalmazottaik rokkantsági ellátásaiba.