Tartalom
- Az Ön FSA-ja az Ön munkájához kapcsolódik
- Pénz az FSA-ban, amikor a munka véget ér
- Az FSA pénzének és még többnek a felhasználása
- Az FSA alapok felhasználásának módjai
- HSA-t vihet magával
Az Ön FSA-ja az Ön munkájához kapcsolódik
Az FSA használatának képessége a munkájához kapcsolódik. Ha azonban jogosult az FSA folytatódó COBRA lefedettségére, akkor folytathatja az FSA használatát akkor is, ha elveszíti vagy abbahagyja munkáját.
Ha rendelkezésre áll az FSA COBRA kiterjesztése, fontos megjegyezni, hogy korábbi munkáltatója nem fogja megegyezni az Ön nevében az FSA hozzájárulásait, még akkor sem, ha akkor foglalkoztatta. Ehelyett adózás utáni pénzzel, 2% adminisztrációs díjjal járul hozzá.
Tehát a COBRA megválasztásának az FSA számára nincs folyamatos adókedvezménye, csak az a lehetőség, hogy visszatérítést kérjen azokért az alapokért, amelyek a munkahely elvesztésekor még mindig az FSA-ban maradtak.
Pénz az FSA-ban, amikor a munka véget ér
Az FSA-ban fel nem használt pénz a munkáltatójához kerül, miután kilépett vagy elvesztette munkáját, hacsak nem jogosult az FSA COBRA folytatási lefedettségére és választja.
Még akkor is, ha folytathatja FSA-ját a COBRA-val, az FSA pénzéből nem lehet havi COBRA egészségbiztosítási díjakat fizetni, és nem is használható fel nem COBRA egészségbiztosítási díjakhoz, például az egyes államok egészségügyein keresztül felajánlott díjakhoz. biztosítási tőzsde.
Ha Ön nem jogosult folytatni az FSA-t a COBRA-n keresztül, akkor a munkája lejárta előtt próbálja meg felhasználni a rugalmas kiadási számláján lévő pénzt, hogy ne veszítse el a pénzt.
Az FSA pénzének és még többnek a felhasználása
Tegyük fel, hogy márciusban hagyja el az állását, és fel akarja használni az FSA-t. A jó hír az, hogy lehetséges, hogy több pénzt szedhet ki az FSA-ból, mint amennyit belefektetett. Hogyan?
Az FSA fizeti az elszámolható egészségügyi költségeket az összeg erejéig, amellyel hozzájárulást vállalt az egész évre, még akkor is, ha még nem járult hozzá ennyivel. Az IRS korlátozza azt az összeget, amellyel az alkalmazottak évente hozzájárulhatnak az FSA-hoz, a munkáltatók pedig alacsonyabb felső határt szabhatnak meg, ha ezt választják.
Az alkalmazottak választhatják, hogy hozzájárulnak-e a tervük által megengedett legmagasabb összegig, de a terv év kezdete előtt meg kell állapítaniuk a hozzájárulás összegét, és az év folyamán nem változtathatják meg, hacsak nincsenek minősítő eseményeik.
2020. évi COVID-19 módosított szabályok
Kizárólag 2020-ig a COVID-19 járvány kezelése érdekében az IRS enyhítette ezeket a szabályokat:
- A munkáltatók megengedhetik (de nem kötelezőek), hogy az alkalmazottaknak lehetőséget biztosítsanak arra, hogy minősítő esemény nélkül indítsák el, állítsák le vagy változtassák meg az FSA hozzájárulásának összegét év közepén.
- Az IRS emellett lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy meghosszabbítsák a türelmi időszakokat, vagy megtervezzék azokat az éveket, amelyeknek a tervek szerint valamikor 2020-ban véget érnek, így a munkavállalók 2020 végéig használhatják az FSA fennmaradó forrásait.
Tegyük fel, hogy vállalta, hogy 2000 dollárral hozzájárul az év folyamán. Februárra körülbelül 333 dollárral járult hozzá, amikor eltöri a csuklóját. Az FSA megtéríti a teljes 2000 dollárt, amelyet abban az évben megígértél, hogy hozzájárulsz (feltéve, hogy ennyi van a dokumentált, zsebből kifizetett orvosi költségekből), annak ellenére, hogy eddig csak 333 dollárt tettél be az FSA hozzájárulásaiban.
Ha ezután otthagyja az állását, vagy március elején elbocsátják, akkor nem kell visszafizetnie az 1667 dolláros különbözetet. Nem is számít adóköteles jövedelemnek.
Mi történik azzal az 1667 dollárral, amellyel hozzájárulnia kellett volna, de nem tette meg? A munkáltató 1667 dolláros pénzügyi találatot ér el érte. De ne érezd magad túl bűnösnek. Ezeket a munkáltatói költségeket ellensúlyozza az a fel nem használt pénzeszköz, amelyet az év végén más munkavállalók elveszítettek a munkáltatótól.
A munkáltató szabályaitól függően akár 500 dollár is átvihető a következő évre az FSA-ban, vagy a munkáltatója az év vége után további két és fél hónappal engedélyezheti a munkavállalók számára, hogy felhasználják a fennmaradó FSA pénzeszközöket, de nem Ezen kivételektől eltekintve a számlán maradt FSA pénzeszközöket évente elveszítik.
Az FSA alapok felhasználásának módjai
Ha nem vagy beteg, ne aggódj. Számos módszer létezik az FSA-pénz gyors felhasználására. Íme néhány lehetőség, amelyek segítenek elkerülni az FSA-ban megmaradt pénz elvesztését, amikor otthagyja munkáját.
Ellenőrzések
Szerezzen be egy vagy több ellenőrzést. Győződjön meg róla, hogy naprakész az éves fizikai állapotával kapcsolatban, és jelentkezzen be más orvosokhoz, akik felügyelik az Ön kezelését.
Az ACA értelmében nincs költsége a megelőző ellátás széles skálájának (mindaddig, amíg a terve nem régi), de vannak olyan kiegészítő szolgáltatások, amelyeket egy wellness látogatás során lehet nyújtani, és amelyek költségeket vonnak maguk után.
Vásároljon új szemüveget
Nagyszerű alkalom a szemed ellenőrzésére, és annyi szemüveg (vagy névjegy) vásárlására magadnak, amennyire úgy gondolod, hogy a közeljövőben szükséged lesz. Ne felejtsd el a napszemüveget sem! Mindaddig, amíg a napszemüveg tartalmazza a látásjavító receptjét, az FSA pénzeszközeivel felhasználhatja őket.
Helyezze vissza az orvostudományi és személyes ápoló cikkeket
A helyi gyógyszertár polcain eladó számos termék megvásárolható az FSA pénzeszközeivel. És a 2020-ban elfogadott CARES törvénynek köszönhetően ez a lista kibővült, és nem vényköteles és személyes ápoló cikkeket is tartalmaz.
OTC és menstruációs termékek már FSA-jogosultak
A COVID-19 járvány következtében 2020-ban végrehajtott szabályok kibővítették az FSA-ra jogosult termékek listáját. A vény nélkül kapható gyógyszerek és a menstruációs termékek már megvásárolhatók az FSA pénzeszközeivel.
Ez a szabályváltozás végleges. Ez nem csak a COVID-19 vészhelyzet időtartamára vonatkozik, hanem 2020 elejére visszamenőleges hatállyal is rendelkezik.
A CARES törvény előtt a vény nélkül kapható gyógyszereket csak akkor lehetett megvásárolni az FSA pénzeszközeivel, ha orvosa felírta a gyógyszert, de ez már nem így van.
Az FSA Store rendelkezik egy keresési eszközzel, ahol megadhatja a szükséges termék típusát, és tájékoztatja arról, hogy felhasználhatja-e az FSA pénzét a vásárláshoz. Nagyon sok FSA-támogatható termék létezik, amelyeket mindannyian rendszeresen használunk, és amelyek készletre tehetők, ha az FSA forrásait fel kell használni.
Az olyan dolgok, mint a kötések, hőmérők, cipőbetétek, óvszerek, terhességi tesztek, fényvédő krémek, tamponok és menstruációs párnák, valamint a vény nélkül kapható gyógyszerek, mind megvásárolhatók az FSA-ban lévő pénzzel - ez mindenképpen jobb lehetőség, mint pusztán az elveszítés a pénz.
Mentális egészségterápia
Az emberek gyakran azt tapasztalják, hogy mentálhigiénés terapeutához akarnak fordulni, de nem találnak olyat, amely elfogadja az egészségbiztosítását. De felhasználhatja az FSA pénzét a mentálhigiénés ellátások kifizetésére, amennyiben orvosilag szükségesnek tekintik (azaz mentális egészségi problémák kezelésére szolgálnak, nem pedig általános wellnessre).
A körülményektől függően előfordulhat, hogy be kell szereznie egy orvosi szükséglevelet az FSA pénzeszközeinek felhasználásához, ezért feltétlenül tegyen fel kérdéseket, és értse meg, mire van szükség, mielőtt számítana az FSA terápiájára szánt pénzeszközeire.
Választható kezelések
Bármilyen típusú műtéti vagy egyéb orvosi kezelést fontolgatott, de kényelmesebb időre elhalasztotta? Itt az idő. Tervétől függően előfordulhat, hogy felhasználhatja az FSA pénzét az orvosilag szükséges kezelések, például az akupunktúra és a kiropraktika ellátásainak kifizetésére.
HSA-t vihet magával
Ha a munkáltatója HSA minősítéssel rendelkező, magasan levonható egészségügyi tervet (HDHP) kínál, és beiratkozik, lehetősége van pénzt pénzt elhelyezni egy egészségügyi megtakarítási számlára (HSA).
A HSA lehetővé teszi adózás előtti pénzmegtakarítást az orvosi költségek kifizetéséhez, akárcsak egy FSA. De a HSA adóelőnyei sokkal erősebbek, mint az FSA-nak. Számos különbség van az FSA-k és a HSA-k között, annak ellenére, hogy mindketten adójellegű módon fizetik az orvosi költségeket.
Ha van HSA-ja, és elhagyja az állását, a pénz veled megy. Ez akkor is igaz, ha a HSA-ban lévő pénzt a munkáltató az Ön nevében helyezte el (szemben a saját hozzájárulásával).
És nincs "használd vagy veszítsd el" szabály a HSA-knál, tehát ha nem kellett a HSA-alapjaidat orvosi kiadásokra fordítanod, és te (és / vagy a munkáltatód) több éven keresztül pénzt is befizettél a HSA-hoz, akkor jó sok megtakarítás lehet a számlán.
Amikor elhagyja az állását, az a pénz még mindig a tiéd. Ha új HDHP-re vált (vagy meglévő HDHP-ját megtartja a COBRA-n keresztül), továbbra is pénzt helyezhet a HSA-ba.
Ha áttér egy új egészségbiztosítási tervre, akkor nem HDHP (lehet, hogy az új munkáltató csak olyan egészségügyi tervet kínál, amely nem HSA minősítéssel rendelkezik), nem tud többé hozzájárulni a HSA-hoz (amíg megint nem rendelkezik HDHP lefedettséggel). De folytathatja a pénzfelvételt a HSA-tól, hogy fedezze a zsebében lévő egészségügyi költségeit az új terve alapján.
Ha van HSA-ja, akkor nem kell tülekednie, hogy felhasználja a számlán lévő pénzt, amikor azt tervezi, hogy elhagyja munkahelyét, vagy minden év végén.
A HSA másik előnye az FSA-val szemben az, hogy ha van pénze a HSA-ban, amikor elhagyja munkahelyét, akkor a HSA pénzeszközeit felhasználhatja a COBRA-díjak vagy az egészségbiztosítási díjak kifizetésére, miközben munkanélküli-ellátásokban részesülnek. Az FSA pénzeszközeit semmiféle egészségbiztosítási díj fizetésére nem lehet felhasználni, a helyzettől függetlenül.
HSA vs FSA-Mi a különbség?