Tartalom
- Az ízületi gyulladással kapcsolatos munka kihívásai
- A munkáltatóval való kapcsolat a munka tényezője
- Becsületesnek kell lenned a kihívásokkal kapcsolatban?
- A munka típusát figyelembe kell venni
- A rugalmasság segít
- Munkakörnyezetének adaptálása
- A rokkantsági statisztikák félelmetesek
- Depresszió, ízületi gyulladás és munkaképtelenség
- Az ízületi gyulladással végzett munka lényege
Az ízületi gyulladással kapcsolatos munka kihívásai
Az ízületi gyulladás befolyásolhatja munkaképességét. Mivel a fájdalmat és a fizikai korlátokat nem lehet figyelmen kívül hagyni, az ízületi gyulladásban szenvedő embereknek a munkavégzés folytatása érdekében gyakran alkalmazkodniuk kell munkakörnyezetükhöz vagy módosítaniuk munkarendjüket. Az ízületi gyulladás súlyosbodásával jelentős változásokra lehet szükség.
Nyitottnak kell lennie a munkaadóval szemben támasztott kihívásokra? Milyen módosítások a leghasznosabbak? És mikor kell figyelembe venni a fogyatékosságot?
A munkáltatóval való kapcsolat a munka tényezője
Különböző körülmények határozzák meg, hogy folytathatja-e a munkát az ízületi gyulladás ellenére is. Bizonyos körülmények és tényezők kontrollálhatók, míg mások nem. A két legfontosabb tényező némileg össze van kötve - az ízületi gyulladás súlyossága, a munkáltatótól kapott támogatással párosulva. Ha a munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat erős, kommunikációs, tisztelettudó és őszinte, akkor a nehézségek nagyobb valószínűséggel legyőzhetők. Ezzel szemben az antagonista vagy érdektelen kapcsolat a munkáltatóval vagy a felügyelővel nem fogja elősegíteni a megoldások megtalálására irányuló együttműködési erőfeszítéseket.
Becsületesnek kell lenned a kihívásokkal kapcsolatban?
A vita arról szólt, hogy mennyit kell elmondania a munkáltatójának az ízületi gyulladással járó kihívásokról. Végül is a munkáltatónak egy elsődleges célja van, és ez a termelékenység. Vajon a harcok igazságának ismerete fenyegetné ezt a célt?
Vannak, akik attól tartanak, hogy elveszítik munkájukat, és úgy döntenek, hogy nem árulják el a teljes igazságot ízületi gyulladásukról. Minimalizálják a küzdelmeket:
- Nem ismeri el a fájdalom és egyéb tünetek tényleges súlyosságát
- Megyek dolgozni, amikor nem kellene
- Ne viseljen sínt, támaszt vagy fogszabályozót, amikor kellene
Más emberek úgy vélik, hogy az igazság elrejtése végül visszaes. A teljes nyilvánosság hiánya nehezebbé válik, mivel az ízületi gyulladás súlyosbodik. Egyszerűen fogalmazva, egyre nehezebb hamisítani.
A munka típusát figyelembe kell venni
Minden munkavállalótól elvárható egy bizonyos szintű termelékenység. Ez azt jelenti, hogy a feladatok elvégzésének és a határidők betartásának képessége természetesen megnehezíti a fogyatékosság szintjének növekedését. A sok alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalat nem biztos, hogy annyira aggódik az egyéni termelékenység miatt, mint egy kisebb vállalat. Lehet, hogy a nagyvállalat elegendő munkaerővel rendelkezik, amellyel az alkalmazottak általában kiegyensúlyozzák egymást. Nem mintha nem számítanak teljesítményre, de egy nagyvállalat képes lehet könnyebben engedélyezni a további betegnapokat, vagy kezelni az átmeneti hátrányokat. Mivel több ember áll rendelkezésre az ön fedezésére, a teher kisebb a nagyobb vállalatra.
A munka pontos jellege határozza meg, hogy az ízületi gyulladás mennyire befolyásolhatja teljesítményét. Egy fizikailag megterhelő munka, amely emeléssel, hordozással, járással vagy sok állással jár, minden bizonnyal nagyobb hatással lesz, mint egy asztali munka. A fizikailag megterhelő munkát idővel nehéz vagy lehetetlen megtartani.
Ez azt jelenti, hogy az íróasztal tevékenységei szintén nehezek lehetnek az ízületi gyulladással, és egy rheumatoid arthritisben szenvedő emberek 2016-os tanulmánya azt találta, hogy a kézfogás ereje és a kéz mozgáshiánya voltak azok a tényezők, amelyek leginkább a munkaképtelenséghez kapcsolódtak.
A rugalmasság segít
Az egy másik szempont, hogy a munkáját pontos ütemezés szerint kell-e elvégezni. Ha az ízületi gyulladás miatt sok munka hiányzott, vagy a váratlan ízületi gyulladások kevésbé megbízhatóvá tették, a szoros ütemtervvel működő munka nem optimális.
Munkakörnyezetének adaptálása
Ha lehetséges, hogy a munkahelyen speciális adaptációkat hajtsanak végre, ez segíthet a munka folytatásában és a termelékenység elvárt szintjének fenntartásában. Ezt mindenképpen figyelembe kell venni és megvitatni, mielőtt elgondolkodna a munkahelyén. Egyes adaptációk pénzbe kerülhetnek, de egy vállalat szívesebben költ pénzt átalakításokra és adaptációkra, ha a munkája jó, szándékában áll a cég alkalmazásában maradni, és úgy érzik, hogy nehéz lenne pótolni.
A lehetséges adaptációk vagy módosítások széles skálája létezik, amelyek hasznosnak bizonyultak az ízületi gyulladásban szenvedők számára. Néhány meglehetősen egyszerű. Mások terjedelmesebbek és drágábbak. Ez ugyanolyan bonyolult lehet, mint a szék vagy az asztal magasságának megváltoztatása, a kellékek helyének megváltoztatása vagy ergonómiai felszerelések használata. A szükséges módosítások nem feltétlenül érintik a fizikai munkakörnyezetet, hanem egy későbbi kezdési időpont kérését, vagy az ebéd vagy a szünet ütemezésének módosítását.
A munkaterapeutához lehet fordulni, hogy segítsen felmérni a munkaterületét és értékes javaslatokat kínáljon.Fontos megérteni a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvényt is, hogy ismerje jogait és megértse azokat az ésszerű erőfeszítéseket, amelyeket a munkáltatónak meg kell tennie az Ön igényeinek kielégítése érdekében. Ismerje meg a törvényeket.
A rokkantsági statisztikák félelmetesek
A rheumatoid arthritis foglalkoztatásra gyakorolt hatását bemutató tanulmányok félelmetesek. Régebbi vizsgálatok szerint a betegség kialakulása előtt dolgozó emberek több mint 50 százaléka a diagnózis felállításától számított 10 éven belül abbahagyta a munkát. Azok, akik nagyobb önállósággal és rugalmassággal rendelkeznek a munkában, nagyobb valószínűséggel maradnak foglalkoztatottak. Más tanulmányok szerint az emberek 20-30 százaléka már a diagnózis után két-három évvel nem képes dolgozni. Az ízületi gyulladás továbbra is a fogyatékosság legnagyobb oka az Egyesült Államokban.
Az elmúlt néhány évtizedben a betegségeket módosító antireumás gyógyszerek, a biológia, valamint a korai és agresszív kezelés normává vált, a fogyatékosság aránya azonban továbbra is meglepően magas. Kezdünk azonban némi javulást tapasztalni. 2012-ben megjegyezték, hogy a biológiai terápia, valamint a hagyományos betegségmódosító antireumatikus gyógyszerek (DMARD) agresszív alkalmazása a fogyatékosság kimenetelének jelentős növekedésével jár. A közelmúltban egy 2017-es svéd tanulmány kimutatta, hogy azoknak a rheumatoid arthritisben szenvedő embereknek, akiknek a diagnózis felállításától számított öt éven belül daganatellenes nekrózis faktor (anti-TNF) terápiája volt, kétszer nagyobb az esélyük arra, hogy három évig dolgozhassanak.
Mivel úgy tűnik, hogy a korai és agresszív kezelés fontos szerepet játszik az emberek munkájának folytatásában, szánjon egy kis időt arra, hogy megértse a reumás ízületi gyulladás jelenlegi irányelveit, és beszéljen orvosával, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kezelési terve alapos és naprakész.
Depresszió, ízületi gyulladás és munkaképtelenség
Fontos megjegyezni, hogy míg az ízületi gyulladás fizikai korlátait gyakran a munkaképtelenség fő tényezőjeként tekintik, a depresszió jelenléte rendkívül fontos. A depresszió, nem pedig a betegség aktivitása vagy a terápiára adott válasz, erőteljesebb előrejelző volt arra nézve, hogy egy személy munkaképtelenségnek tekint-e. A depresszió túl gyakori, és gyakran együtt jár az ízületi gyulladással. A depresszió nemcsak ebben az esetben növeli a fogyatékosság iránti igényt, hanem az ízületi gyulladásban szenvedő emberektől is megrabolhatja az élet örömét. Beszéljen orvosával arról a lehetőségről, hogy megbirkózhat a depresszióval, hogy szükség esetén segítsen kezelni ezt a túl gyakran előforduló problémát.
Az ízületi gyulladással végzett munka lényege
A munka folytatásához be kell tartania a kezelést, hogy a betegség jól ellenőrizhető legyen. Olyan munkahelyen kell dolgoznia, ahol továbbra is működhet és produktív lehet a fizikai és funkcionális korlátai között. Emellett elengedhetetlen a munkáltató és munkatársak támogatása és megértése.
Tény, hogy a reumás ízületi gyulladás diagnózisával a munkaképtelenség kockázata rejlik. A kockázat nagyobb a fizikailag megterhelő munka, az idősebb életkor, az alacsonyabb iskolai végzettség és a mindennapi életvitel során nagyobb funkcionális fogyatékosság esetén. Ez azt jelenti, hogy a korai és agresszív kezelés, annak biztosítása, hogy a munkakörnyezethez bármilyen alkalmazkodást elvégezzenek, és más körülmények, például a depresszió kezelése javíthatja a munkavégzés esélyét, valamint a munka előnyeit az önértékelésének és pénzügyi jólétének. lény.