Tartalom
Amikor mellrák diagnosztizálásával és kezelésével néz szembe, nehéz tudni, hogyan lehet a munkahelyi dolgokat megközelíteni. Fontos lehet a kezelés és a gyógyulás szempontjából annak tudása, hogy mit kell mondani, milyen szálláshelyeket kell kérnie, és hogyan lehet orvosi szabadságot igénybe venni.Lehet, hogy most nem akar az egészsége helyett a munkájára gondolni, de a jövedelem fontos, és a munkáján keresztül kapott egészségbiztosítás is.
Mielőtt elárulná a diagnózist, szánjon időt arra, hogy átkutassa a vállalat politikáját, ideértve az orvosi szabadságot és a rugalmas időt. Szintén lehet értelme olyan irodai mentort találni, aki már bejárta a szállás és a rokkantsági fizetés útvesztőjét.
A főnök és kollégák elmondása
Általában az élethírek megosztása a munkahelyen nem nehéz, de amikor emlőrák diagnózisról beszélünk, a szavak elakadhatnak a száján.
Először ne siess. Nincs ok a hír kézhezvétele után ilyen hamar a főnökkel vagy a kollégákkal beszélgetni. Várjon, amíg a lehető legkényelmesebbnek érzi magát.
Nincs helyes vagy rossz módszer a rák diagnózisának elárulására. Néhány ember kényelmesebbnek érezheti magát, ha először beszél a főnökével vagy a felügyelőjével, elkerülve az irodai pletykamalyból fakadó félreértést. Fontolja meg egy értekezlet vagy egy ebéd felállítását, így biztos lehet benne, hogy teljes figyelmet szentel neki. Emlékezzen arra is, hogy a főnök és az alkalmazott közötti egészségről folytatott megbeszélések védettek. A felügyeletnek jogi kötelezettsége az információk titkosítása. A munkatársaknak azonban nem ugyanaz a kötelezettségük.
A kollégákkal beszélgetni a rák diagnózisáról nem feltétlenül szükséges; azonban, a munkatársak váratlan támogatási forrást jelenthetnek. Nem ritka, hogy a kollégák szükséges támogatást nyújtanak az emlőrákban szenvedőknek. Ez a támogatás magában foglalhatja a személyes segítséget a munkában, az adományozott szabadságnapokat vagy akár adománygyűjtő kampányt.
Készülj fel a kérdésekre. A kollégák érdeklődhetnek a kezelési tervekről és a mellékhatásokról. Ne érezze kötelességét olyan információk megosztására, amelyeket inkább titokban tartana. A felügyelő vagy a főnök érdemes tudni, hogy milyen szállásokra lehet szükség. Az American Cancer Society azt javasolja, hogy gondoljon egy tervre, mielőtt beszélne a főnökével. De azok számára, akik még nem biztosak benne, ne féljenek egyszerűen csak annyit mondani: "Még nem tudom. Visszatérhetek önhöz?"
Szálláshelyek kérése
A munkaadókat a szövetségi törvény előírja, hogy "ésszerű szállást" biztosítson fogyatékossággal élő személyek számára. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szerint a rák fogyatékosságnak minősül, ha a betegség vagy annak kezelésre gyakorolt hatása akadályozza az egyén "főbb életműködését". (A rák fogyatékosságként való minősítéséről a következő részben olvashat. .)
Ezek a szálláshelyek nagymértékben változhatnak, az ember igényétől függően. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeinek Bizottsága (EEOC) szerint a szállás példái a következők:
- Szabadidő az orvos kinevezésére és a kezelés felépülésére
- Rövid szünetek a munkanap alatt a pihenéshez és a felépüléshez
- Megváltozott munkarend
- Ideiglenesen hozzárendel néhány munkafeladatot egy másik alkalmazotthoz
- A munkahelyi környezet változásai, például a hőmérséklet vagy a munkaállomás változásai a kényelem biztosítása érdekében
- Munka otthonról megállapodás
Az EEOC szerint az ésszerű szó kulcsfontosságú. Az emlőrákban szenvedő alkalmazottak nem nyújthatnak be munkáltatójukhoz olyan kérelmet, amely "indokolatlan nehézségeket" okozna számukra. Az "indokolatlan nehézségek" kifejezés minden vállalatnál más és más, de ezeknek a szálláshelyeknek a többsége bármilyen fogyatékossággal élő személy számára - nemcsak a rákos megbetegedések miatt - nagyon keveset fizetnek a vállalatok.
A Nemzetközi Munkavállalói Juttatási Tervek Alapítványának felmérési eredményei szerint a munkáltatók általában hajlandók elhelyezkedni mellrákban szenvedő alkalmazottaiknak.
- 85% -a csökkentett órákat engedélyezett
- 79% -a rugalmas ütemezést engedélyezett
- 62% egyetértett a pihenés és a felépülés extra szüneteivel
- 60% -kal módosított határidők vagy más menetrendek / menetrendek
- 58% -uk különböző munkát rendelt be
- 47% -a engedélyezte a távmunkát
- 28% megengedte a munkamegosztást
A fogyatékosság törvényes jogai és az FMLA
Az ADA szerint a rák eseti alapon minősül. A törvény megvédi az egyéneket attól, hogy fogyatékosság miatt elvesztik munkájukat, és iránymutatásokat állapít meg a munkaadók számára a szükséges elhelyezéssel kapcsolatban.Az Egyesült Államok EEOC, amely betartatja az ADA-t, a következő példát kínálja egy emlőrákos nőről, aki a törvény alapján jogosult lenne a munkavédelemre. .
"Az agresszív emlőrákos lumpectomiát és sugárzást követően egy számítógépes értékesítő hat hónapon át rendkívüli hányingert és állandó fáradtságot szenvedett. A kezelése alatt folytatta a munkát, bár gyakran kellett később bejönnie reggel, később este hogy pótolja az időt, és szüneteket tartson, amikor hányingert és hányást tapasztal. Túl kimerült volt, amikor hazajött főzni, vásárolni vagy házimunkát végezni, és szinte kizárólag a férjére és gyermekeire kellett hagyatkoznia e feladatok elvégzésében. a rák fogyatékosság, mert ez lényegesen korlátozza az önellátás képességét. "
Rokkantsági fizetés
Sok vállalat rokkantsági díjat kínál súlyos beteg vagy sérült alkalmazottakért, de ezek a tervek gyakran munkavállalói hozzájárulást igényelnek.
Beszéljen az emberi erőforrások képviselőjével a rokkantsági fizetésről és arról, hogyan lehet beszedni, ha a munkáltatója tervet kínál.
FMLA
A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védi a rákos diagnózissal küzdők munkáját is. Az FMLA védelemre azonban nem mindenki jogosult.
A minősítéshez rendelkeznie kell:
- Az FMLA kérése előtt legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatónál
- Több mint 1250 órát dolgozott abban a naptári évben
Ezenkívül az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak nem kell betartaniuk az FMLA előírásait.
Ha az FMLA védi, akár 12 hétig is eltarthat fizetetlen szabadság munkából. A törvény lehetővé teszi a súlyos orvosi betegségben, például mellrákban szenvedő alkalmazottak számára, hogy szabadságukat "szakaszosan" használják. Ez azt jelenti, hogy hetente egy napot felszállhat, vagy két hét szabadságot vehet igénybe, hogy felépüljön a műtétből, miközben megtakarítja a hátralévő heteket a sugárzás vagy kemoterápiás kezelések során.
Ha úgy érzi, hogy jogait megsértették, vagy diagnózisa miatt elbocsátottak egy munkából, akkor az EEOC szerint "az állítólagos diszkriminatív intézkedéstől számított 180 napon belül" vádat kell benyújtania. Az EEOC a (800) 669-4000 telefonszámon érhető el.