Tartalom
- Növelt havi jövedelem
- Megnövekedett nyugdíj- és túlélő hozzátartozók
- Adómentes jövedelem
- Medicare lefedettség
- Szakmai rehabilitáció és a munkába való visszatérés ösztönzői
Jim Allsupot, az országos rokkantsági képviseleti társaság, az Allsup Inc. elnök-vezérigazgatóját kérték fel erre a kérdésre. Allsup úr szerint a fogyatékossággal élő személyeknek ismerniük és meg kell érteniük a társadalombiztosítási rokkantsági ellátások megszerzésének és megszerzésének öt olyan előnyét, amelyek esetleg nem állnak rendelkezésre a munkáltató vagy a biztosító társaság rokkantsági tervén keresztül. Azok a munkáltatók is hasznot húznak, akik megértik ezeket az előnyöket, és segítenek az alkalmazottaiknak megérteni őket.
Növelt havi jövedelem
A munkáltató vagy biztosító társaság hosszú távú rokkantsági ellátásait vagy rokkantsági nyugdíjait általában nem korrigálják az inflációval. A társadalombiztosítási rokkantsági ellátások azonban nőnek, amikor a társadalombiztosítás megélhetési költségeit kiigazítják. Amikor a fogyasztói árindex bizonyos százalékkal növekszik, a társadalombiztosítási juttatások következnek, azonban a munkáltatói terv havi juttatási összege általában ugyanaz marad. Ha a fogyatékkal élő munkavállaló jelenleg havi 1000 dollárt kap egy munkáltatótól, akkor 10 év múlva ez az alkalmazott továbbra is havi 1000 dolláros fizetést kap, az inflációtól függetlenül.
Megnövekedett nyugdíj- és túlélő hozzátartozók
A társadalombiztosítási fogyatékosságra való jogosultság "befagyasztja" a személy társadalombiztosítási kereseti nyilvántartását. Más szavakkal, azt az időtartamot, amely alatt egy személy társadalombiztosítási rokkantsági ellátásban részesül, nem számolunk az adott személy alkalmazásának időtartamaként. A munkaadó vagy a biztosító társaság tervei esetében ez nem így van. Ez azért fontos, mert a jövőbeni ellátások-társadalombiztosítási nyugellátások, eltartottak; ellátások vagy akár későbbi rokkantság vagy túlélők; az ellátások kiszámítása az adott személy átlagos keresete alapján történik egy adott időszakban; például az elmúlt 35 év.
Ha fogyatékosság miatt több hónapig vagy évig nem volt kereset, és ezt az időszakot beleszámítják a számításba, az átlag alacsonyabb lesz, és az ellátás kiszámítása alacsonyabb lesz. Mivel a társadalombiztosítás egyáltalán nem számolja ezt az időszakot, nincs negatív hatása az átlagkeresetekre.
Adómentes jövedelem
Ez az előny annak függvénye, hogy a tartós rokkantsági ellátásokért eredetileg milyen díjat fizetnek magánként vagy munkáltatón keresztül.
Például, ha egy személy munkaidő alatt az adózás utáni dollárból fizeti a prémiumot, akkor a hosszú távú rokkantsági ellátás nem adóköteles, ha megkapja. Ha egy személy nem fizette meg a prémiumot (de más forrás fizette), vagy ha az illető adót megelőző dollárokból fizette, akkor a hosszú távú rokkantsági ellátás akkor fizetendő, amikor megkapta. A társadalombiztosítási rokkantsági ellátás 85 százaléka, a külső jövedelemtől függően, szintén adóköteles.
Medicare lefedettség
2018-ban a magánmunkáltatók csupán 34 százaléka kínált hozzáférést rövid és hosszú távú fogyatékossághoz munkavállalóinak, és az egészségbiztosítást kínáló munkáltatók többsége csak a COBRA védelmét kínálja a fogyatékossággal szemben. A COBRA jogszabályok előírják, hogy a munkavállaló 18 hónap egészségügyi fedezetet vásárolhat, amikor elhagyja a vállalatot. Ha azonban egy személy a társadalombiztosítási fogyatékosságra jogosult a COBRA lefedettségének első 18 hónapjában, további 11 hónap COBRA vásárolható meg. Tehát a társadalombiztosítási fogyatékosság megszerzése a fogyatékosság bekövetkeztét követően akár 29 hónapig biztosíthatja az egészségügyi ellátást.
A fogyatékossággal élő személy, kortól függetlenül, a COBRA lejártakor jogosult a Medicare ellátásra. A Medicare lefedettség magában foglalja az A. rész kórházi ellátásait és a B. rész orvosi ellátásait, amelyek bármely más egészségbiztosítási fedezethez hozzáadva növelik az általános egészségbiztosítási védelmet. (Megjegyzés: Egyes vállalkozások mentesülnek a COBRA lefedettség felajánlása alól, például azok, amelyek nonprofit státusszal rendelkeznek, és azok, amelyek kevesebb alkalmazottal rendelkeznek, mint a szövetségileg előírt minimum.)
Szakmai rehabilitáció és a munkába való visszatérés ösztönzői
Amikor a társadalombiztosítás jóváhagyja a személy rokkantsági ellátások iránti kérelmét, meghatározzák annak valószínűségét, hogy az illető egészségi állapota javulni fog. Ha egy személy állapota javul, miközben részt vesz egy szakmai rehabilitációs programban, az valószínűleg segíteni fogja az embert abban, hogy önfenntartóvá váljon. A társadalombiztosítási juttatások a program végéig folytatódhatnak. Ha nem várható orvosi javulás, akkor egy személy jogosult lesz próbaidőszakra.
Ez a próba lehetővé teszi, hogy egy személy akár kilenc hónapig is visszatérhessen a jövedelem korlátozása nélkül a munkába. Ezen idő elteltével három hónapos türelmi idő engedélyezett, amely alatt az illető tovább dolgozhat, miközben egyedi esetét értékelik. Ha az értékelés megállapítja, hogy a személy még mindig fogyatékos, akkor az adott személy havi társadalombiztosítási fogyatékosság-ellenőrzés, ha a következő három évben van olyan hónap, amikor 1260 dollárnál kevesebbet keres a munkaviszonyból.
Tehát mi van benne a munkaadó számára? A munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy amikor a munkavállaló társadalombiztosítási fogyatékosságot élvez, a munkáltató által fizetett rokkantsági ellátást csökkentik a társadalombiztosítás által eredetileg fizetett összeggel. (A megélhetési költségek növekedését nem veszik figyelembe.) Ez az ellentételező hatás biztosítja, hogy az ellátások költségeit a munkavállaló és a munkáltatója osztja meg. Ez a legjobb módja annak biztosítására, hogy a munkaadók megengedhessék maguknak, hogy ezt az előnyt felajánlják a jövőbeli alkalmazottaknak.