Tartalom
- Az ADA és a HIV története
- Az ADA alapján biztosított jogi védelem
- Mi a teendő, ha hátrányos megkülönböztetésnek volt kitéve
Az ADA a fogyatékosságot kifejezetten „fizikai vagy szellemi fogyatékosságként határozza meg, amely jelentősen korlátozza a fő életműködést”.
Annak megértése, hogy ez mit jelent, és hogyan hat a jogi értelmezés minden HIV-fertőzöttre, jobban segítheti a megkülönböztetéstől tartókat abban, hogy megtalálják a szükséges jogi támogatást, miközben csökkentik az akadályokat az egyének előtt, akik egyébként elkerülhetik a HIV-tesztelést és az ellátást.
Az ADA és a HIV története
Amikor az ADA-t először elfogadták, a HIV-t eredendően életveszélyes betegségnek tekintették, amely a fertőzöttek többségének, ha nem mindegyikének károsodásához vagy cselekvőképtelenségéhez vezet. Ebben az összefüggésben a HIV-fertőzöttek jogi védelmét egyértelműnek és felróhatatlannak tartották.
Azonban az idők során, amikor a HIV-t krónikusabb kezelhető betegségnek kezdték tekinteni, számos jogi kihívás merült fel azzal kapcsolatban, hogy a HIV-t önmagában fogyatékosságnak kell-e tekinteni, ha a személy továbbra is tünetmentes és egyéb módon nem sérült.
Ezt a kérdést 1998-ban tették fel az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága elé Bragdon kontra Abbott, abban az esetben, amikor egy Sidney Abbott nevű egészséges, HIV-pozitív nőnek fogorvosa azt mondta, hogy az üreget csak egy kórházban tölti be, és csak akkor, ha az extra kórházi költségeket maga viseli.
Szoros, 5-4-es határozattal a Bíróság Abbott asszony mellett döntött, kijelentve, hogy a fogorvosi rendelőben történő kezelés megtagadása önmagában megkülönböztető jellegű, és Abbott asszony még tünetek nélküli HIV-fertőzöttként is jogosult a védelemre. az ADA.
A HIV-fertőzöttekre gyakorolt nyilvánvaló következményeken túl a döntés megerősítette azt is, hogy a törvény tiltotta az „asszociációs diszkriminációt”, nevezetesen az egyének hátrányos megkülönböztetését az ADA hatálya alá tartozó személyekkel való kapcsolatuk alapján.
Az 1998-as ítélet végül kiterjesztette a védelmet minden, HIV-vel élő, tüneti vagy nem HIV-fertőzött amerikaira, valamint azokra, akik HIV-fertőzöttnek tekinthetők. Tovább tiltotta a diszkriminációt minden olyan vállalkozás vagy magánszemély ellen, aki HIV-fertőzöttet kezel vagy más kapcsolatban áll vele.
Az ADA alapján biztosított jogi védelem
Az ADA kiterjeszti a jogi védelmet, meghatározott feltételek mellett, minden fogyatékossággal élő emberre. A törvény kulcsfontosságú területei, ahogyan a HIV-re is vonatkoznak, a következők:
- Foglalkoztatás: Az ADA tiltja a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánszemélyek megkülönböztetését. A törvény értelmében a HIV-fertőzötteket nem lehet elbocsátani vagy elutasítani a munkavállalástól valós vagy vélt HIV-fertőzés alapján. A munkáltató a munkavállaló HIV-státusza miatt nem tagadhatja meg és nem igazságtalanul módosíthatja a béreket, juttatásokat, szabadságot, képzést, munkakörülményt vagy bármilyen munkával kapcsolatos tevékenységet. Emellett ésszerű feltételeket kell biztosítani a munkakör megváltoztatásához vagy kiigazításához. ha egy HIV-vel kapcsolatos állapot ilyen elhelyezést igényel. Ez magában foglalhatja a pihenőidőket vagy a munkarend módosítását olyan személyek számára, akik a HIV miatt károsodtak, vagy lehetővé teszik az orvosi rendelést vagy a sürgősségi szabadságot azok számára, akik esetleg igénybe vették a betegszabadságukat.
- A munkáltató nem kérhet információt a munkavállaló (vagy a potenciális alkalmazottak) HIV-státuszáról, és nem tehet fel fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket. A HIV-vel kapcsolatos, a munkáltató által ismert információkat a legszigorúbban kell kezelni.
- Nyilvános szálláshelyek: A nyilvános szálláshely egy nyilvános magánvállalkozás, ideértve az éttermeket, az orvosi rendelőket, az egészségklubokat, a kiskereskedelmi üzleteket, a napköziotthonokat és minden más olyan telephelyet vagy vállalkozást, ahol a lakosság könnyen engedélyezett.
Az ADA szerint diszkriminációnak minősül a valós vagy vélt HIV-fertőzésben szenvedők hozzáférés vagy esélyegyenlőség biztosítása. Ez magában foglalhatja a vállalkozás szokásos működésének megváltoztatását, amely vagy kizárja, vagy kisebb szolgáltatásokat nyújt a HIV-fertőzöttek számára. A nyilvános szálláshelyeken tilos felárakat kivetni kizárólag egy személy HIV-státusza alapján, vagy átirányítani az illetőt egy másik vállalkozásra, ha a szolgáltatások az adott vállalkozás szakterületének körébe tartoznak. - Azok a szervezetek, amelyek megfelelnek a privát klub jogi meghatározásának, vagy amelyek mentességet élvezhetnek vallási szervezetként, nem tartoznak az ADA meghatározásába. A lakhatásra sem, amelyre az 1988. évi Fair Housing Change Act vonatkozik.
- Állami és helyi kormányok: Az ADA egyértelműen vonatkozik minden állami vagy helyi önkormányzatra, körzetre, megyére és ügynökségre, valamint minden más szervezetre vagy bizottságra, amely állami vagy helyi kormányzat égisze alatt áll. Ide tartoznak az állami iskolák, nyilvános medencék, könyvtárak, állami kórházak vagy a város által működtetett közlekedési szolgáltatások.
Mi a teendő, ha hátrányos megkülönböztetésnek volt kitéve
Abban az esetben, ha a munkahelyen hátrányos megkülönböztetés érte a HIV miatt, forduljon a legközelebbi személyhez Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC). A díjakat az állítólagos szabálysértéstől számított 180 napon belül kell megállapítani. A vizsgálat után az EEOC intézkedhet a jogsértés kijavítása érdekében, vagy „perindítási jog” levelet adhat ki az alkalmazottnak. További információkért vagy a legközelebbi EEOC iroda megtalálásáért hívja a 800-669-4000 telefonszámot, vagy látogasson el az EEOC weboldalára.
A Munkahely-hálózat (JAN), az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által nyújtott szolgáltatás ingyenes tanácsokat kínálhat a munkaadóknak és a fogyatékossággal élő embereknek a munkahely ésszerű elhelyezéséről. Telefonon 800-526-7234, vagy keresse fel a JAN webhelyét, ahol tanácsot kaphat a HIV-fertőzöttek számára.
Ha diszkrimináció történt egy nyilvános szálláson, forduljon a Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma (DOJ) a 800-514-0301 telefonszámon, vagy látogasson el az ADA HIV / AIDS portálra, ahol információt találhat a DOJ panasz benyújtásáról.