Tartalom
- Mikor mondja el a felügyeletének
- Hogyan mondhatja el a felügyeletének
- Hogyan mondhatja el munkatársainak
- Értse meg jogait az ADA alapján
- Tippek a fogyatékossági ellátások igénybevételéhez
Először is csak ezt tartsa szem előtt Ön eldöntheti, hogy munkáltatójának tájékoztatása segíteni fog-e Önnek, vagy akadályozza-e a betegség tetején maradásának erőfeszítéseit. Ennek ellenére sok Parkinson-kórban szenvedő ember úgy találhatja, hogy a munkáltató tájékoztatása a diagnózisukról a megfelelő dolog számukra.
Valljuk be: a betegséggel való megbirkózás könnyebb, ha semmit sem kell elrejtenie a munkatársak elől. Könnyebb elkerülni az emberi erőforrásokkal vagy az ellátásokkal foglalkozó osztályokkal folytatott harcokat az Ön és családja számára járó juttatásokról, ha a vállalat rájön, hogy Ön krónikus betegségben szenved, mint például a Parkinson-kór.
Íme néhány tipp a főnökökkel, kollégákkal és az ellátásokkal foglalkozó részlegekkel való tájékoztatáshoz és a velük való kapcsolattartáshoz a Parkinson-kór diagnózisát követően.
Mikor mondja el a felügyeletének
Valószínűleg nem jó ötlet a diagnózis kézhezvétele után azonnal tájékoztatni a felügyelőt az egészségi problémáról. Adjon időt magának a hírek befogadására, és szánjon egy kis időt arra, hogy oktassa magát a Parkinson-kórról és arról, hogyan fog az idővel előrehaladni.
Ezenkívül nem akar beszélni a főnökével a Parkinson-kórról, ha maga is nagyon keveset tud a rendellenességről, és nem tud válaszolni a kérdésekre. Tudjon meg többet az állapotról, és kérdezze meg kezelőorvosát és a Parkinson-kórban ismert más embereket arról, hogy miként lehet a főnökhöz fordulni a hírekkel. Próbálja meg előre látni a lehetséges reakciókat és aggályokat, és megtanulja a választ a felmerülő kérdésekre.
Természetesen ne várjon túl sokáig, hogy tájékoztassa a munkáltatót a diagnózisáról. Sajnos ez egy látható betegség, és felügyelője vagy munkatársai elgondolkodhatnak az egészségén, ha észrevehetően remeg vagy remeg, vagy ha rájönnek, hogy már ritkán mosolyog.
Bizonyos helyzetekben hozzáférést kell kapnia a vállalati juttatásokhoz, hogy segítsen fizetni a kezelési szükségletekért, beleértve a gyógyszereket és a speciális eljárásokat. Segíthet, ha a felügyelő megérti a helyzetét, és bármikor leiratkozhat a szabadidőre vagy a különleges szálláshelyekre vonatkozó kérelmekre.
Hogyan mondhatja el a felügyeletének
Mielőtt elmondaná a felettesének a diagnózist, gondoljon arra, hogyan fogja felvenni a hírt. Felettesének elsődleges felelőssége a vállalat munkakötelezettségei, ezért az első dolog, amire kíváncsi lesz (akár tetszik, akár nem) az, hogy "Hogyan fogja ez befolyásolni a vállalati munkafolyamatot és a termelékenységet?"
Mielőtt elkezdené ezt a beszélgetést, végezzen egy kis kutatást a vállalat előnyeiről vagy előnyeiről, például a rugalmas munkaidőről, a távmunkáról, a heti egy-két nap otthoni munkavégzéséről, esetleg a kevésbé fizikailag megterhelő munkára való áttérésről. Megemlítheti ezek közül néhányat vagy mindegyiket, amikor a felettesével beszél.
Íme néhány lehetséges beszélgetési pont a főnökével folytatott beszélgetéshez:
- Parkinson-kórt diagnosztizáltak nálam. Ez egy viszonylag gyakori rendellenesség, amely idővel hatással lesz az izmaimra, ami megnehezíti a gyaloglást vagy a kezemet a finom motorikus képességekhez. Jó hír, hogy a progresszió lassú, a rendelkezésre álló kezelések hatékonyak, és évekbe telhet, mire a tüneteim valóban hatással vannak.
- Itt van egy adatlap a Parkinson-kórról, amelyet orvosom adott nekem, és itt van egy orvosom levele, amely elmagyarázza a diagnózist. Orvosom bízik abban, hogy a következő néhány évben képes leszek feladataimat megfelelően ellátni.
- Most elmondok neked a diagnózisomról, mert szükségem lesz néhány speciális egészségügyi előnyre, amelyeket a vállalat kínál. Felveszem a kapcsolatot az emberi erőforrásokkal, hogy beszéljek a lehetőségeimről.
- Tudom, hogy ez a diagnózisom mindenféle kérdést felvet, de bízom benne, hogy továbbra is meg tudom csinálni a dolgomat és jól tudom csinálni, és hogy együtt találhatunk olyan megoldásokat, amelyek mindkettőnk számára előnyösek lesznek.
- Az egyetlen terület, ahol orvosommal előre látunk bármilyen problémát, az (itt töltse ki a várható problémákat). Orvosa és én a következő stratégiát dolgoztuk ki a lehetséges probléma kezelésére az alábbiak szerint (itt töltse ki lehetséges megoldásait ezekre a problémákra).
- Bob könyvelésében öt évvel ezelőtt diagnosztizálták a Parkinson-kórt, és még mindig jól végzi munkáját. Megállapodott abban, hogy beszél velünk saját és csapata tapasztalatairól az irodai rendellenességek kezelésében. Azt mondja nekem, hogy csak néhány igazításra volt szükség az irodájában, hogy kielégítse az igényeit.
- Nem bánja, ha tájékoztatom a közvetlen munkatársaimat?
- Köszönjük ezt a találkozót és a támogatást.
Hogyan mondhatja el munkatársainak
El kell döntenie, hogy munkatársai közül kinek szeretne elmondani. Valójában érdemes elmondani közeli munkatársainak, mert megbízható információk kézből történő beszerzése Öntől a tünetekről és a diagnózisról segít megállítani a pletykákat vagy a tájékozatlan spekulációkat Önről és képességeiről.
Ha elmondja a kiválasztott munkatársaknak a diagnózist, akkor fenntarthatja az ellenőrzését, hogy az emberek hogyan reagálnak rád, és nem fordítva. Adjon szilárd, megbízható információkat az Ön számára a mindennapos kapcsolattartó emberekről rólad és a diagnózisodról - így nem kell sejtenie, se hallgatnia pletykákat vagy pletykákat.
Fontolja meg, hogy munkatársaival megkapja ugyanazt a tájékoztatót a Parkinson-kórról, amelyet a felügyelőjének adott. Mondja meg nekik, hogy ezeket a tényeket felhasználva megcáfolhatják az esetlegesen hallott pontatlan információkat, és ha bármilyen aggály vagy kérdés merülne fel, bátran forduljon közvetlenül hozzád.
Hangsúlyozza, hogy Ön és orvosa nem számít arra, hogy képességei hamarosan csökkenni fognak, és hogy teljes mértékben elvárja, hogy képes legyen a munkáját olyan jól elvégezni, mint mindig. Végül mondd meg nekik, hogy nem kell senkinek, aki különösebb lazaságot okozna neked, hanem azt akarod, hogy tudják, mi folyik veled.
Értse meg jogait az ADA alapján
Miután tájékoztatta vezetőjét és munkatársait állapotáról, a munkahelyi napirend következő pontjának az kellene lennie, hogy feltárja és potenciálisan hozzáférjen a vállalati előnyökhöz, amelyek Önnek és családjának járnak a Parkinson-kórral kapcsolatos fogyatékosságai miatt.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA), amelyet az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága hajt végre, mindaddig tiltja a fogyatékosság miatt a munkahelyi megkülönböztetést, amíg be tudja bizonyítani, hogy elvégezheti a szóban forgó munkát, ha ésszerű kiigazításokat végeznek az Ön befogadásához.
A fogyatékosságának jelentős korlátozásokat kell magában foglalnia néhány főbb életműködésben, például látásban, hallásban, beszédben, járásban, légzésben, kézi feladatok elvégzésében, tanulásban, önmagáról való gondoskodásban és munkában.
Ne feledje, hogy az ADA nem mindig vonatkozik azokra a kisvállalkozásokra, amelyek kevesebb mint 15 embert foglalkoztatnak. Ebben az esetben, ha az Ön helyzetének megfelelő ésszerű alkalmazkodás indokolatlan költségeket vagy indokolatlan nehézségeket követel meg más alkalmazottakkal vagy magával a céggel szemben, akkor a munkáltatójának nem kell alkalmaznia.
Tippek a fogyatékossági ellátások igénybevételéhez
Ha van valamilyen elképzelése arról, hogy milyen törvények védik a munkahelyi jogait a fogyatékosság után, itt az ideje, hogy megbeszélést folytasson cége juttatási munkatársaival. Ezek azok az emberek, akik részletes tájékoztatást adhatnak az Ön (és családja) rendelkezésére álló előnyökről.
Pontos információt szeretne kérni a vállalati és a biztosítási kötvényekről a következőkkel kapcsolatban:
- rokkantsági biztosítási kifizetések (általában a kötvény fizetésének százalékát fizeti ki Önnek, amíg rokkant)
- rugalmas kiadási egészségügyi számlák használata (ezekhez a számlákhoz fizet egy bizonyos összeget a fizetéséből, amelyet később fel lehet használni a meg nem térített egészségügyi kiadások, például a törlesztőrészletek és az önrészek kifizetésére.
- korengedményes nyugdíjazási lehetőségek
- nyugdíjalapokból történő kifizetések
- a gyógyszerek és a speciális eljárások orvosi biztosítási fedezete
- tartós ápolás-biztosítás (ez a fogyatékossággal élő személyek napi gondozásáért fizetendő biztosítás, akár saját otthonukban, akár idősek otthonában vagy hasonló intézményben)
Ön jogosult lehet hozzáférni a Társadalombiztosítási, a Medicare és a Medicaid programokból származó fogyatékossági vagy nyugdíjellátásokhoz. Azok számára a legjobb információforrás a társadalombiztosítási igazgatás.