Tartalom
- A "fő élettevékenységek" meghatározása
- Az ADA alkalmazásai az IBD-hez
- Alkalmazták-e ezt a törvényt az IBD-ben szenvedőkre?
A 2009. január 1-jén hatályba lépett módosítás több személyt véd az ADA alapján, mint a múltban. A fogyatékosságot ma olyan állapotként definiálják, amely jelentősen károsítja a fő életműködést, még akkor is, ha ez az állapot remisszióban van (ezt tágan definiálják a betegség aktivitásának hiányaként). Ez fontos megkülönböztetés az IBD-ben szenvedők számára, mert a betegség gyakran aktív fellángolásokon és remissziókon megy keresztül, és nem csupán az IBD-ben szenvedő emberre tekintve nyilvánvaló, hogy segítségre lehet szükségük az az ő munkájuk.
A fogyatékosságot ma olyan állapotként definiálják, amely jelentősen károsítja a fő életműködést, még akkor is, ha az állapot remisszióban van.
A "fő élettevékenységek" meghatározása
Az ADA fő életműveinek első meghatározása magában foglalja a képességek elég nyilvánvaló készletét - önmagával való törődést, kézi feladatok ellátását, látást, hallást, étkezést, alvást, járást, állást, emelést, hajlítást, beszédet, légzést, tanulást, olvasást, koncentrálás, gondolkodás, kommunikáció és munka.
A főbb életműködések második meghatározása tartalmazza az immunrendszer, a normális sejtnövekedés, az emésztési, a bél-, a hólyag-, a neurológiai, az agyi, a légzőszervi, a keringési, az endokrin és a reproduktív funkciók „fő testi funkcióinak” listáját. Ezeket az életen átívelő tevékenységeket számos betegség és állapot ronthatja, de ez nem mindig nyilvánvaló az ember szemléléséből, vagy akár beszélgetésből.
Nem titok, hogy az IBD-ben szenvedők bizonyosan támogatni tudják azt az állítást, hogy betegségük legalább egy fő testi funkciót érint. Az IBD bélen kívüli szövődményeinek gyakorisága miatt az is lehetséges, hogy az IBD több testi funkciót is érinthet, és nem csak az emésztőrendszer.
Az ADA alkalmazásai az IBD-hez
Most, hogy az emésztést meghatározzák, mint fő életműködést, az IBD-vel rendelkező emberekre az ADA vonatkozik. A munkáltatók kötelesek „ésszerű szállást” biztosítani az ADA-ban meghatározott fogalmak szerint fogyatékkal élő munkavállalóiknak.
Néhány példa az emésztőrendszeri betegségben szenvedő személyek ésszerű elhelyezésére:
- Elegendő idő hagyása a gyakori vécé szünetekre
- Az alkalmazottak munkaállomásának közelebb helyezése a mellékhelyiséghez
- Szabadság vagy fizetés nélküli szabadság az orvosi rendelésekre, fellángolásokra vagy kórházi ápolásra
- Rugalmas munkarend vagy távmunka lehetőség biztosítása
- Átcsoportosítás másik pozícióba
Az ADA és más törvények számos rendelkezéseihez hasonlóan itt is van értelmezési lehetőség arra vonatkozóan, hogy mi az ésszerű alkalmazkodás, és hogy egy adott személy jogosult-e rá. Ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetés éri Önt, megkeresheti az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának helyi irodáját a telefonkönyvben az „U.S. Kormány ”vagy hívja őket a (800) 669-4000 (Voice) vagy (800) 669-6820 (TDD) telefonszámon.
Alkalmazták-e ezt a törvényt az IBD-ben szenvedőkre?
Igen, az ADA módosítását IBD-s emberek használták. Pereket indítottak olyan IBD-ben szenvedők, akiket a Crohn-betegség vagy a fekélyes vastagbélgyulladás munkájukra gyakorolt hatása miatt szüntettek meg. Bizonyos esetekben jogi lépésekkel lehet megoldani a helyzetet, különösen akkor, ha a munkáltató nincs nyitva állva a választottbírósági eljárásban, vagy bármilyen ésszerű megoldást kínál.
A legtöbb ember azonban el akarja kerülni a munkáltatóval folytatott pert. Emiatt a Crohn és Colitis Alapítvány kifejlesztett egy levelet, amely felhasználható arra, hogy a munkáltatóval közölje a szállás igényét. A levél testreszabható, egészségügyi szolgáltató aláírhatja, majd átadhatja a munkáltatónak. A cél az, hogy az IBD-ben szenvedő személy továbbra is ésszerű elhelyezéssel végezhesse munkáját.
Egy szó Verywellből
A munkahely megtartása és a munkában való jó teljesítmény érdekében egyes IBD-ben szenvedő embereknek szüksége lehet szállásra. Az IBD az ADA hatálya alá tartozik, így a Crohn-betegségben vagy fekélyes vastagbélgyulladásban szenvedőknek jogukban áll olyan változásokat kérni, amelyek lehetővé tehetik a munkát. A legtöbb esetben a munkáltató elvégezheti a kiigazítást, és mindenki előre lép. Az IBD-ben szenvedőknek fel kell hatalmazniuk magukat arra, hogy megkérjék, amire szükségük van, és ne szenvedjenek, ha olyan szállás van, amely segíthet nekik jobb munkában.