Diabéteszes diszkrimináció a munkahelyen

Tartalom

• Az Ön jogai és védelme
• A cukorbetegség nyilvánosságra hozatala
• Szálláshelyek
• Mi a teendő, ha hátrányos megkülönböztetésben részesíted

A cukorbetegség miatt a foglalkoztatásban való megkülönböztetés gyakoribb, mint gondolná. Előfordulhat bérbeadásban, fizetésben, képzésben, előléptetésben és munkavállalói juttatásokban. Ha diszkriminációt tapasztal a cukorbetegsége miatt, úgy érezheti, hogy semmit sem tehet a helyzet ellen, vagy hogy a kérdés egyszerűen "elmúlik" önmagában. Ez természetes reakció egy ilyen helyzetre, de ez egy válasz, amelyet nem szabad megelégednie. Vannak olyan törvények, amelyek megvédik az Ön jogait a munkahelyen, és amelyek a diszkrimináció problémáinak megoldását szolgálják, és megvédik Önt és másokat, akiknek olyan betegségei vannak, mint például a cukorbetegség.

Az Ön jogai és védelme

Vannak olyan törvények, amelyek megvédenek a diszkriminációtól. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény megtiltja a magán munkaadóknak, a szakszervezeteknek, a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató ügynökségeknek, valamint az állami és helyi kormányzati munkaadóknak a diszkrimináció bármilyen formájának gyakorlását, amely egy személy fogyatékosságából adódik. védi az amerikai kormány végrehajtó hatalmának szövetségi alkalmazottjait és azokat, akik szövetségi pénzben részesülő munkáltatóknál dolgoznak. Minden állam rendelkezik külön diszkriminációellenes törvényekkel is.

A cukorbetegség fogyatékosságnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tehet hátrányos megkülönböztetést Önnel szemben, mivel az foglalkoztatással, elbocsátással, fegyelemmel, fizetéssel, előléptetéssel, munkaképzéssel vagy béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos. A munkáltatónak nem szabad megtorolni a munkavállalót sem azért, mert megszólalt, vagy kérdéseket vet fel a jogaival kapcsolatban.

A cukorbetegség nyilvánosságra hozatala

A legtöbb esetben az alkalmazottnak nem kell nyilvánosságra hoznia a munkáltatójának, hogy cukorbetegségben szenved, de a megkülönböztetésellenes törvények csak akkor védenek meg, ha a munkáltatója tisztában van a cukorbetegségével. Vannak olyan esetek, amikor a felelősséggel kapcsolatos kérdések nyilvánosságra hozatalt igényelnek, például az aggodalom, hogy a cukorbetegség biztonsági kockázatot jelenthet önmaguk vagy mások számára. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy meg kell tanítania a munkáltatót az Ön állapotáról és óvintézkedéseiről, hogy elkerülje ezeket a kockázati tényezőket.

Szálláshelyek

Ha a cukorbetegségét a munkáltatója tudomására hozza, és munkakörének módosítását kéri, akkor a munkáltatójának "ésszerű szállást" kell tennie, kivéve, ha az elhelyezés "indokolatlan nehézségeket" okozna a munkáltató számára, mivel ez jelentős nehézségekkel vagy költségekkel jár. A

Példák a cukorbetegek számára a következőkre:

• Az a képesség, hogy szükség esetén szünetet tartson a vércukorszint ellenőrzéséhez vagy az étkezéshez
• Étkezési szabadság az alacsony vércukorszint megakadályozása érdekében végzett munka közben
• A munkarend beállítása orvos kinevezésekhez

Mi a teendő, ha hátrányos megkülönböztetésben részesíted

Dokumentálja a megkülönböztetést úgy, hogy felír mindent, ami releváns, beleértve a neveket, dátumokat és eseményeket. A helyzet megoldása olyan egyszerű lehet, mintha aggodalmaival fordulna munkáltatójához. Lehet, hogy sok munkáltató nincs tisztában a diszkriminációval, mivel a cukorbetegséget a lakosság nem érti jól. Vállalja magának, hogy oktatja a munkáltatót, és elmagyarázza, hogyan oldható meg a helyzet.

Bizonyos esetekben jogi lépéseket kell tennie. Vádat emelhet az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságánál (EEOC) vagy az állami diszkriminációellenes ügynökségnél.