Tartalom
- Miért több autizmus-barát munkaadó?
- Microsoft
- NEDV
- Freddie Mac
- Ford
- Ernst és Young
- Walgreens
- Home Depot és CVS Caremark
- AMC
- Autizmusra koncentráló vállalkozások
- Egy szó Verywellből
2019. januári cikk Forbes, "Hatékony autizmus (neurodiverzitás) foglalkoztatás: jogi perspektíva" egy évtizeddel korábban nem létezett volna. A cikk rámutatott a csúcstechnológiai munkaadók - például az SAP és a Microsoft - jelentős kezdeményezéseire és a munkahelyi befogadó programjaik jótékony hatására.
Miért több autizmus-barát munkaadó?
A lehetőségek gyors bővülésének okai nem teljesen egyértelműek, de egyértelműnek tűnik, hogy legalább négy van:
- Az autizmus tudatossága jelentősen megnő. A diagnózisok óriási növekedése (bármilyen okból is) azt jelenti, hogy 54 amerikai gyermek közül 1-nek autizmusa van.
- A diagnózisok növekedése - legalábbis részben - az autizmus sokkal szélesebb diagnosztikai kritériumainak eredménye. Ahelyett, hogy csak súlyos fogyatékossággal élő személyeket tartalmazna, az autizmus spektrumába most magas intelligenciával és jelentős képességekkel rendelkező személyek tartoznak.
- Egyre nagyobb szükség van olyan munkavállalókra, akik olyan képességekkel, gondolkodási mintákkal és munkamorálral rendelkeznek, amelyek általánosak az autista spektrumban élők körében.
- Az autizmussal élő emberek gyakran az ismétlődő munkát részesítik előnyben, és nem biztos, hogy erősen vágynak vagy szükségük van az újdonságra. Ez sok munkahely számára előny lehet, és nehéz megtalálni az általános közösségben.
Az autista felnőttek általában megbízhatóak, rutinosak, koncentráltak, részletekre orientáltak és szenvedélyesek a munkájuk iránt. Sokan kiemelkedő technikai és / vagy matematikai képességekkel rendelkeznek. És jó néhányan képesek egyedi megoldásokat találni azokra a problémákra, amelyek elkerülték a hagyományosabb kollégáikat.
Tudva, hogy az autista munkavállalók iránt egyre nagyobb a kereslet, hol vannak a legjobb munkák? Itt van a spektrumban a felnőttek számára biztosított legjobb lehetőségek lerövidítése.
Amint látni fogja, ezek közül a vállalatok közül sokan nyitottak sokféle képességű emberek előtt; mások kifejezetten a jól működő, sajátos készségekkel rendelkező egyéneket keresik.
Egyesek az autizmust csak egynek tekintik a sok fogyatékosság közül, míg mások az autizmusra összpontosítanak a spektrumban leginkább elterjedt készségek miatt. Ezek a vállalatok azonban minden esetben inkább hajlandóak autizmusspektrum-diagnózissal rendelkező embereket alkalmazni.
Microsoft
A Microsoft dedikált Autizmus Hiring programja a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos munkaerő-toborzási és karrierfejlesztési stratégiákat kínál.
Egy autista fiú alkalmazott inspirálta a program egy több napos gyakorlati akadémiát tartalmaz, amely a munkaképességekre, a csapatprojektekre és a készségek értékelésére összpontosít.
A nem hagyományos felvételi esemény lehetőséget ad a jelölteknek arra, hogy felfedjék tehetségüket, és találkozhassanak a felvételi vezetőkkel és csapatokkal, miközben megismerik a Microsoftot és annak lehetőségeit.
A Microsoft megjegyzi, hogy az autizmussal élő személyeknek többféle teljes és részmunkaidős foglalkoztatási szerepe volt, beleértve a szoftvermérnököket és az adatkutatókat is.
NEDV
Az SAP egy nagyon nagy technológiai cég, amelynek székhelye Németországban található, de irodái világszerte találhatók. A vállalatnak sokszínű programja van, amely magában foglalja az "Autizmus a munkahelyen" c.
Az SAP úttörő Autism at Work programja 2013-ban indult, és integrálja az autizmussal küzdő felnőtteket a munkaerőbe. Jelenleg több mint 175 SAP kolléga dolgozik az Autism at Work programon keresztül.
Freddie Mac
Freddie Mac a szövetségi lakáshitel-jelzálogtársaság, egy állami tulajdonú vállalat, amely jelzálogkölcsönöket vásárol és jelzálog fedezett értékpapírokba csomagolja.
Sok más céggel ellentétben Freddie Mac kifejezetten az autizmussal élő emberekhez fordul, mert az autista tulajdonságokat pozitívnak tartják sajátos igényeiknek. Ehhez tulajdonképpen egy autista önvédő csoporttal álltak kapcsolatban, ami a legszokatlanabb a vállalati világban.
2012-ben Freddie Mac az Autista Önvédelem Hálózatával (ASAN) együttműködve fejlesztett ki egy Autizmus Gyakornoki Programot, amelynek célja, hogy üzleti igényeiknek megfeleljen az autizmus spektrumzavarban (ASD) szenvedő személyek képességeinek.
A program magasan képzett egyéneknek szól, akik a szociális kommunikáció problémái miatt nehezen találtak munkát vagy tartottak munkát. A Freddie Mac csapata minden egyes emberrel együtt dolgozik annak érdekében, hogy a képességeket hozzáigazítsa a munkához, és segítse a "puha" készségek felépítését.
Ford
A Ford a Michigani Autizmus Szövetséggel együttműködve megalapította a FordInclusiveWorks nevű programot, amelynek konkrét célja az autizmus spektrumában dolgozók felvétele és támogatása. Ennek a programnak a címe most FordWorks.
Ford együtt dolgozott a termékfejlesztési járművek értékelésének és ellenőrzésének felügyelőivel és az emberi erőforrásokkal a foglalkoztatási igények meghatározásában, majd a Michigani Autizmus Szövetséggel közösen megértette az autizmussal élő személyek tehetségét és erősségeit.
Ernst és Young
Az Ernst and Young egy hatalmas nemzetközi könyvelőcég, amely felfedezte a neurodiverzitás értékét az alsó soráig. Honlapja szerint "a vállalatok azt tapasztalják, hogy az autizmussal élő emberek másképp közelítik meg a problémákat, és hogy logikus, egyenes gondolkodásmódjuk olyan folyamatokat ösztönözhet, amelyek jelentősen növelik a termelékenységet."
Az autizmussal küzdő embereket aktívan toborozni próbáló vállalatként Ernst és Young elhatározta, hogy "bár sok autizmussal élő ember intelligens, jól képzett és munkára vágyó ember, gyakran olyan interperszonális kihívásokkal szembesülnek, amelyek megnehezítik az ajtón való bejutást. "
Ennek és a kapcsolódó kérdéseknek a kezelésére a vállalat létrehozott egy projektcsoportot az autista alkalmazottak felkutatására, kiképzésére és elhelyezésére. Létrehoztak egy egyedülálló "Kiválósági Központot" Philadelphiában, amely kifejezetten arra hivatott, hogy a lehető legjobban kihasználja az autista alkalmazottak sajátos erősségeit.
Walgreens
A Walgreens a REDI nevű programot futtatja, amely a fogyatékossággal élő kiskereskedelmi alkalmazottak rövidítése. A helyi ügynökségekkel együttműködve külsősöket képeznek meghatározott készségterületeken, majd értékelik az egyes egyéneket, hogy megfelelő módon helyezzék el őket.
Webhelyük szerint: "Azok, akik elvégezték a REDI-t és elérték a 3,0 vagy annál magasabb értékelési pontszámot," bérbeadásra ajánlott "jelölést kapnak, megkerülhetik a szokásos óránkénti választó értékelést, ha CSA (ügyfélszolgálati munkatárs) szerepekre jelentkeznek a Walgreensnél, és tudjon országosan pályázni a CSA pozíciókra. "
Home Depot és CVS Caremark
A Home Depot és a CVS Caremark egyaránt együttműködött a Ken's Krew nevű szervezettel a fogyatékkal élő munkavállalók toborzása és képzése érdekében. Valójában a Home Depot társalapítója fontos szerepet játszott a Ken's Krew elindításában. A program biztosítja a munkaközvetítést, képzést, munkakiképzést, közösségi támogatást és még sok mást.
Ken Krew munkatársai több mint 90 Home Depot üzletben és 18 CVS üzletben dolgoznak országszerte.
AMC
Az AMC partnere az Autism Speaks-szel, és az AMC FOCUS programja, amely a Lehetőségek továbbfejlesztése, a kihasználatlan erősségek ápolása, az AMC munkatársak fejlesztési programja, amely kifejezetten fogyatékossággal élő személyek alkalmazására irányul.
Honlapjuk szerint az A MC "hozzáférést biztosít a fogyatékossággal élő személyek számára a versenyképes foglalkoztatáshoz, a bérekhez és a színházaink többi munkatársához kapcsolódó juttatásokhoz".
Autizmusra koncentráló vállalkozások
Egyre több autizmussal élő fiatal felnőtt fejezi be az iskolát és küzd a munkaerő bejutásával, ugyanakkor több vállalkozás felfedezi az autista alkalmazottak alkalmazásának előnyeit. Ez a két tényező együttesen ösztönzi az autista munkavállalók erősségei köré épülő kisvállalkozások növekedését.
Néhány ilyen vállalkozás az Egyesült Államokban:
- Emelkedő dagály autómosó
- Ultranauts (szoftver tesztelés)
- Spectrum Designs (pólók)
- Mosolyogj Biscotti
Egy szó Verywellből
Ha Ön vagy egy autizmussal élő szeretett személy kezd foglalkozni a munkalehetőségekkel, akkor van értelme házi feladatot elvégezni néhány lehetőség feltárása érdekében. Még korlátozott képességekkel rendelkező autista egyéneknek is több lehetőségük van, mint valaha.
Előfordulhat, hogy a helyi szakügynökségek nem tudnak minden lehetőségről, ezért rajtad múlik, hogy felfedezzék, mi van ott, mi lehetséges és hogyan lehet jelentkezni.