Tartalom
Ez gyakori dilemma a krónikus betegségekben szenvedők számára. Nehéz helyzetben lenni, és végül mindannyiunknak magunknak kell meghoznunk ezt a döntést. Van azonban néhány olyan elem, amelyet bölcsen figyelembe lehet venni, mielőtt ilyen fontos döntést hozna.Vizsgáljuk meg a hallgatás néhány előnyét és hátrányát.
Előnyök
Természetesen törvények vannak érvényben a betegek és a fogyatékkal élők védelmére, de mindannyian tudjuk, hogy diszkrimináció történik, és gyakran finom lehet. Nem mindig könnyű bizonyítani, hogy mondjuk a betegség akadályozta meg abban, hogy előléptetésnek tekintsék. A főnöke mindig azt mondhatja, hogy valaki más csak képzettebb volt.
A fibromialgiát és a krónikus fáradtság szindrómát gyakran félreértik és megbélyegzik. Ettől aggódhatott, hogy a főnöke és munkatársai másképp fogják kezelni és kezelni Önt, ha tudják, hogy van egy vagy mindkettő.
Sokan úgy érezzük, hogy van képünk, amellyel élni tudunk a munkahelyen. Nem akarjuk, hogy gyengének vagy alkalmatlannak tekintsenek minket, és ezek olyan képek, amelyeket egyesek a betegséghez kötnek. Ha hatósági pozícióban van, akkor aggódhat, hogy a beosztottak elveszítik-e az ön iránti tiszteletét.
Ha állapotáról szóló híreket magának tartja, azt jelenti, hogy nem kell aggódnia a betegség lehetséges személyes, társadalmi, politikai és pénzügyi következményei miatt. Ez érthetően megnyugtató; azonban az anya maradása annyi vagy több problémához vezethet, mint a munkáltató tájékoztatása.
Hátrányok
Törvényeink megvédik Önt a krónikus betegség miatti megkülönböztetéstől. Ezek a törvények azonban nem tesznek jót Önnek, ha a munkáltatója nem tud az Ön állapotáról. Miután közölte betegségét, lehetősége van:
- Szakmai betegszabadságra (szórványos betegnapokra) jogosult a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján, amely megvédheti Önt a gyakori telefonálás miatt történő kirúgástól
- Kérjen ésszerű szállást az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) alapján, amely lehetővé teheti, hogy munkáját jobban és / vagy kevésbé befolyásolja a közérzetét.
- Legyen némi védelme (bár nem teljes immunitása) a kirúgástól a munkával kapcsolatos, a betegséggel összefüggő csökkenések miatt
- Váljon jogosulttá egy hasonló, a képességeinek jobban megfelelő munkahelyre való költözéshez, ha a munkáltatója úgy dönt, hogy már nem tudja ellátni jelenlegi munkájának alapvető funkcióit
Ezen előnyök sokaságának elérése érdekében ne feledje, hogy nyilvánosságra kell hoznia a konkrét diagnózist. Az egészségüket érintő magánélet elvesztése néhány ember számára nagy problémát jelent.
Segíthet azonban abban, hogy tudod, hogy az, hogy elmondod a munkáltatónak a betegségedet, még nem jelenti azt, hogy munkatársai megtudják. A főnöke, az emberi erőforrások menedzsere vagy a vállalat bármely más felsőbb vezetője számára törvényellenes, hogy az egészségügyi állapotát más munkavállalóknak vagy bárki másnak nyilvánosságra hozza.
Egy szó Verywellből
Sajnos erre a gyakori kérdésre nincs választott és szárított válasz. Mindenkinek más a helyzete.
Végül jobban ismeri helyzetének sajátosságait, mint bárki más. Csak rajtad múlik, hogy mérlegeled a lehetőségeket, és eldöntöd, miben hajlandóbb élni. Csak ne feledje, hogy törvények vannak érvényben, amelyek megvédik Önt a diszkriminációtól, és minden joga megvan ehhez a védelemhez.
- Ossza meg
- Flip